第一，该书以边疆民族地区企业为研究对象，基于边疆民族地区企业民族多样性特征，明确了边疆民族地区企业民族多样性现状，探讨了边疆民族地区企业民族多样性属性，并在此基础上开发了结构清晰、实用性强的民族多样性测量量表。该书从理论角度概述了边疆民族地区企业民族多样性多层次影响效应机理，构建了涵盖个体、群体与组织三个层次的影响效应模型。在分析边疆民族地区企业民族多样性三个层次影响效应时，还分别引入了组织公平和心理资本、团队冲突等中介变量，揭示了边疆民族地区企业民族多样性不同层次影响效应的作用机制，深入剖析了边疆民族地区企业民族多样性如何通过多路径影响员工的工作态度和工作行为。最后，在定量分析结论的基础上，从指导思想和优化路径等方面提出了优化边疆民族地区企业民族多样性多层次影响效应的政策建议，以充分发挥民族多样性的积极效应，淡化民族多样性的消极效应，从而实现边疆民族地区企业健康和可持续发展。
第二，该书分析了边疆民族地区不同民族员工之间的社会关系，让不同民族员工之间的社会网络关系更加明晰化和路径化。以往对于边疆民族地区企业民族多样性的影响效应大多数是定性分析，仅有个别的定量研究，但都是零星分散的，不够体系与系统化。本书从个体、群体与组织等层次系统实证检验了边疆民族地区企业民族多样性的影响效应，对部分研究变量的影响效果进行了明确，整合了宏观民族多样性变量与微观个体绩效的多层次研究，揭开了民族多样性影响个体群体、组织结果变量的内部作用机制“暗箱”，也为市场理解宏观中国非制度特征在经济发展过程中对微观企业的影响提供了新的认知。
