时间：2023-11-17 浏览：9175 来源：管理学院
为了发挥银龄教师的教育智慧和经验优势，帮助学生更好理解人力资源开发管理的相关内容，11月15日，管理学院邀请银龄教师杨生斌教授作题为《人才赋能塔-人力资源开发管理的思路与逻辑》讲座。陈刚院长主持讲座，管理学院四十余名师生聆听。
杨生斌教授是国内知名的人力资源管理专家，拥有丰富的教学和实践经验。在讲座中，杨生斌解释了“人才赋能塔”这一概念，并据此引出“37%最优停止法则”“721法则”以及“弗里德曼矩阵”等，为在场的师生们带来全新的思维启发和丰富的管理智慧。他指出，“人才赋能塔”是一个综合性的框架，用于描述和解释组织如何在人力资源开发与管理过程中实现员工的赋能和价值创造。这一框架既涵盖了人力资源管理的传统领域，如招聘、培训、绩效管理等，也融入了新兴的理念和技术，如员工赋能、人才发展等。
此次讲座搭起了管理学院师生与银龄教师交流的桥梁，形成“隔代互学”的动态循环，共同激发青春和生命活力，实现共同成长。
（文：彭宇/图：高瑞雪/审核：张剑雄/编辑：陈庆芝）
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